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說明人權盡職調查與傳統CSR、人資制度、供應商稽核的差異，建立「政策承諾、風險辨識、預防減緩、追蹤成效、溝通揭露、申訴補救」的完整流程。聚焦實務常見風險，包括工時、薪資、外籍移工、歧視與平等、職安、童工與強迫勞動、供應商勞動條件、承攬商管理等，並說明如何判斷重大性與證據充分性。設計部門權責、資料保存、供應商問卷、合約條款、稽核紀錄、改善追蹤與申訴案件處理流程。CSDDD也要求企業透過申訴與通知程序、監測及公開溝通來支持其盡職調查流程。讓學員練習把「人權政策」拆成可查核項目，例如制度文件、訪談對象、抽樣資料、供應商佐證、改善追蹤表與董事會或高階主管報告紀錄。*本課程屬於會計主管持續進修之(公司治理類)