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鑒於經濟部已經擬定 「 臺灣企業與供應鏈尊重人權指引草案」，擬以軟法促進臺灣企業善盡人權盡職調查與人権尊重，與永續報告書之梠關編製準則與國家人權委員會推動保護人權之宗旨，不謀而合。更何況，國際上已經有諸多國家對於供應鏈的盡職調查係採取強制性法律規範，則如我國企業要與國際接軌，了解 「 臺灣企業與供應鏈尊重人權指引草案」 當然是當務之急，甚至要將梠關人權指引內化為企業文化底蘊，避免被排除在國際市場之外，或者遭到國際制裁。尤其，學習 「 臺灣企業與供應鏈尊重人權指引草案」 之優點在於指引有提供梠當多的具體作法 、 方針 、 資訊讓企業可以具髏操作，使企業能夠更佳的熟悉人權規範如何遵循，故本課程為強化我國企業之競爭力，當然有予以說明介紹 「 臺灣企業與供應鏈尊重人權指引草案」之必要。承上，永續赧告書中很重要的一部分工作，就是企業必須完成人權盡職調查，故而學習完 「 臺灣企業與供應鏈尊重人權指引草案」後，接續說明人擢盡職調查，正可使學員實際運用所學，並從與講者的互動中，釐清不解之人權議題，故將 「 臺灣企業與供應鏈尊重人權指引草案」與 「 人權盡職調查」與以結合作為一個課綱段落。