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07/22(三)
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09:30~12:30
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一.前言
1.企業違反勞動法令時的不利益
2.企業遵循勞動法令的困難點
3.企業常發生的勞資問題
二.公司常見之勞資糾紛
1.契約關係的選擇：委任、承攬還是勞雇關係？
2.面試員工須注意之法律規範及到職時應注意之事項
3.規範方式的選擇：規定在勞動契約還是工作規則？
4.工時的安排
5.工資的認定
6.勞動契約的終止
7.調職的效力
8.最低服務年限的效力
9.競業禁止的效力
10.企業主容易忽略的義務
11.集體勞動法規之概述
三.勞資糾紛的解決方式及選擇
1.自行協商
2.調解
3.仲裁
4.不當勞動行為裁決
5.訴訟
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趙家緯
寰瀛法律事務所律師
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本會403教室
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