從企業社會責任來看勞動基準法與勞動事件法

課程時數

6小時

課程簡介

民國(下同）107年新修之公司法，於第1條增訂第2項規定:「公司經營業務，應遵守法令及商業倫理規範，得採行增進公共利益之行為，以善盡其社會責任。」事實上，公司法修正前，「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」就分別對於：提供員工安全健康工作環境、溝通管道、改善員工生活品質等予以明文規範，而近年多次修正的勞動基準法，及上市上櫃公司須揭露員工平均薪資相關資訊等頻繁之改變，在在彰顯勞動權利之提升及確保，不再只是公司內部之管理議題而已，更早就是公司對於社會所不可或缺之責任。立法院將於109年1月1日實施「勞動事件法」，除強化保障勞工訴訟地位外，其中「加重雇主舉證責任」之部分，更是與企業、員工間之勞動契約、工作規則等緊緊相關，企業自應於「勞動事件法」施行前，好好從新檢視勞動關係是否已經遵守法律，不僅得免除訟累，更是邁開企業社會責任的重要一步。
因此，本課程先從「企業社會責任」簡要介紹，次而以勞動關係之基本大法-「勞動基準法」為主，說明勞動關係從無到有，再從有到結束時，分別必須注意的各實體規定，末再以「勞動事件法」作結。而本課程也將適時帶入時事議題，探討其中之法律關係，以為公司之借鏡。
本課程由業界專家擔綱課程講師，精彩可期，透過實務與理論的結合，可以縮短學習時間，倍增學習效果，敬請提早報名，避免向隅。